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车祸工伤与肇事者赔偿的冲突

在我国，车祸工伤与肇事者赔偿之间可能存在冲突，这涉及到不同的责任主体和赔偿方式。

工伤赔偿

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间因工作原因遭受事故伤害或患职业病，由用人单位为其支付工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

肇事者赔偿

根据《道路交通安全法》，机动车驾驶人因驾驶机动车造成交通事故，应当对事故造成的人员伤亡承担赔偿责任。肇事者赔偿包括人身损害赔偿、财产损失赔偿、治疗费、误工费等。

冲突点

冲突主要在于工伤赔偿和肇事者赔偿的顺序和范围。

赔偿主体冲突：工伤赔偿由用人单位承担，而肇事者赔偿由肇事者承担，赔偿主体不同。 赔偿范围冲突：工伤赔偿的范围明确规定在《工伤保险条例》中，肇事者赔偿的范围则根据事故的具体情况确定，可能比工伤赔偿的范围更广。 赔偿顺序冲突：工伤保险是强制性保险，职工发生工伤后，用人单位必须先为其提供工伤赔偿，而肇事者赔偿通常在工伤赔偿完成后才能进行。

解决方式

为了解决冲突，我国法律采取了以下措施：

责任先序原则：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，按照下列顺序享受工伤保险待遇和依法获得赔偿： 首先是享受工伤保险待遇； 然后是依法向第三人追偿； 最后是享受社会保障待遇。 赔偿追偿原则：用人单位支付工伤赔偿后，有权向肇事者追偿。追偿的范围限于工伤保险待遇的范围。 损害赔偿原则：肇事者对受害人造成的损害，应当进行赔偿。如果肇事者赔偿的范围超出工伤赔偿的范围，受害人可以向肇事者要求继续赔偿。

具体情况处理

具体情况下，工伤赔偿与肇事者赔偿的处理方式如下：

工伤事故同时属于交通事故的：先由用人单位为职工支付工伤保险待遇，再由肇事者赔偿职工因事故造成的额外损失。 交通事故不属于工伤事故：由肇事者承担全部赔偿责任。 工伤事故不属于交通事故：由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿职工，如果事故涉及第三人，职工可以向第三人提起民事诉讼要求赔偿。

车祸工伤与肇事者赔偿可能会存在冲突，但我国法律通过责任先序原则、赔偿追偿原则和损害赔偿原则等措施，解决了冲突，确保受害人获得合理的赔偿。