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劳动仲裁：是否需要合同约定

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。然而，对于是否需要合同约定才能启动劳动仲裁，存在不同的看法。本文将探讨中国的法律规定，分析不同观点的合理性，并提出结论。

法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以通过劳动仲裁委员会调解仲裁解决劳动争议。该法并没有明确要求存在劳动合同才能启动劳动仲裁。

不同观点 观点一：需要合同约定 支持这一观点的人认为，劳动合同是劳动关系存在和内容的证明，没有劳动合同，就无法确定劳动双方当事人的权利义务关系，也就无法启动劳动仲裁。

观点二：不需要合同约定 持相反意见者认为，劳动合同不是劳动关系存在的唯一证明，其他证据，如工资发放记录、工作证明等，也可以证明劳动关系的存在。因此，即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动争议当事人也应该可以启动劳动仲裁。

分析 支持观点一 合同约定对于确定劳动关系的权利义务关系至关重要。 没有合同，当事人可能无法提供足够的证据证明劳动关系的存在。

支持观点二 法律没有明确要求存在劳动合同才能启动劳动仲裁。 事实上的劳动关系也属于劳动关系，受法律保护。 否认没有合同的劳动者启动仲裁的权利，可能损害他们的合法权益。

平衡观点 从法律规定和实际情况来看，劳动关系的存在不一定需要有书面劳动合同。有合同约定的劳动关系，其权利义务关系更加明确，更容易得到保护。

因此，在没有合同约定的情况下，劳动争议当事人启动劳动仲裁，应当提交其他证据证明劳动关系的存在。仲裁委员会应综合考虑证据，判断是否属于其受理范围。

结论 在中国，劳动仲裁是否需要合同约定，法律上并没有明确规定。有合同约定的劳动关系，其权利义务关系更加明确，也更容易得到保护。在没有合同约定的情况下，劳动争议当事人启动劳动仲裁，需要提交其他证据证明劳动关系的存在。仲裁委员会应综合考虑证据，慎重判断是否受理。