法诠网

中介没签劳动合同能仲裁吗？

前提：劳动合同的效力

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式订立。也就是说，劳动合同通常需要双方签字确认，以形成法律效力。

中介作用及其法律关系

中介机构在劳动关系中通常扮演着中间人的角色，协助用人单位招聘和管理员工。然而，中介机构与劳动者之间并不构成直接的劳动关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系应以劳动合同为依据。

未签劳动合同仲裁的可能性

尽管未签订劳动合同，但劳动者仍然可能与用人单位形成事实上的劳动关系。例如，劳动者已实际提供劳动，用人单位也已接受劳动成果并支付报酬。此时，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动者有权主张劳动合同的存在。

根据《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者调解达成协议后未履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁中的举证责任

在劳动争议仲裁中，申请人（即劳动者）负有举证责任，需要提供证据证明劳动关系的存在。证据可以包括：

工资发放记录 考勤记录 工作任务安排 劳动成果验收记录等

用人单位对抗性举证

用人单位可以对申请人的证据提出对抗性举证，以证明劳动关系不存在或不符合劳动合同法相关规定。例如，用人单位可以提供证据证明：

劳动者并非在用人单位工作 劳动者提供的劳动成果不符合要求 劳动者已脱离用人单位管理等

仲裁机构的审理

劳动争议仲裁委员会将根据申请人和用人单位提供的证据，结合相关法律规定，对劳动关系的存在与否进行审理。如果仲裁机构认定劳动关系存在，则会按照劳动合同法等规定处理争议。

结论

即使中介没有与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁机构将根据劳动者提供的证据和用人单位的对抗性举证，对劳动关系的存在与否进行审理，并根据劳动合同法等规定做出裁决。