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劳动仲裁前期调解是否计入时限

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，包括调解和仲裁两个阶段。调解是仲裁前置程序，仲裁时限自劳动争议发生之日起一年内提出。争议双方是否因调解而中止时限成为一个争议焦点。

中国法律规定

针对劳动仲裁前期调解是否计入时限，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）并没有明确规定。但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）第十二条明确规定，劳动争议仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算。争议发生后当事人协商和解的，协商和解期间不计算在仲裁时效期间内。

争议焦点

调解与协商和解的区别在于，调解是由劳动仲裁委员会主持，仲裁员参与的争议解决过程，而协商和解是当事人自行进行的和解谈判。从《解释三》的规定可以看出，协商和解期间不计入时限，而调解是否属于协商和解，成为争议焦点。

司法实践

司法实践中，对于前期调解是否计入时限存在两种观点：

计入时限说：认为调解属于协商和解性质，因此调解期间应当计入仲裁时限。 不计入时限说：认为调解是由仲裁机关主持，具有较强的官方色彩，且调解员参与其中，不同于当事人自行协商，因此调解期间不应计入仲裁时限。

主流观点

近些年来，不计入时限说逐渐成为主流观点。其理由主要有：

调解具有官方色彩：调解是由劳动仲裁委员会主持，仲裁员参与，具有较强的官方色彩。 调解与仲裁有衔接关系：调解与仲裁在职能上相互衔接，都是解决劳动争议的途径。 不计入时限促进行争议解决：调解期间不计入时限，可以防止当事人拖延时间，促进争议的快速解决。

例外情况

不过，在个别特殊情况下，调解期间也可能被计入仲裁时限。例如，当调解因调解员的原因而长期拖延，当事人提出仲裁申请后，调解仍在进行中，此时应将调解期间计入仲裁时限。

结论

根据《解释三》规定和主流司法实践，劳动仲裁前期调解一般不计入仲裁时限。但个别特殊情况下，调解期间可能被计入时限。当事人在进行仲裁时，应根据具体情况，及时提出仲裁申请，避免因超过仲裁时限而丧失仲裁权利。