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临时工受伤算工伤吗？

在中国法律体系中，临时工是否可以认定为工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系以及受伤发生的时间、地点和原因。

法律关系认定

临时工是指与用人单位签订短期劳动合同或劳务合同的劳动者。根据《劳动法》规定，临时工与用人单位之间存在劳动关系，享有与正式员工同等的劳动权利和义务。因此，如果临时工在工作期间或与工作有关的时间和地点受伤，原则上可以认定为工伤。

受伤情形的认定

临时工受伤是否算工伤，需要根据具体的受伤情形进行认定。以下几种情况可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所因履行工作职责受到自然灾害等不可抗力造成的身体伤害的； 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特殊情形

对于以下几种特殊情形，临时工受伤可能不被认定为工伤：

试用期受伤：如果临时工在试用期内受伤，且受伤原因并非用人单位的过错，则可能不被认定为工伤。 因个人原因受伤：如果临时工因自身疾病、醉酒或故意造成伤害的，则不被认定为工伤。 在非工作时间或非工作场所受伤：如果临时工在非工作时间或非工作场所因个人原因受伤的，一般不被认定为工伤。

工伤认定程序

如果临时工认为自己受伤属于工伤，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后30日内做出处理决定，并及时将认定结果告知临时工。如果临时工对认定结果不服，可以在30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤待遇

如果临时工的受伤被认定为工伤，可以享受与正式员工同等的工伤待遇，包括：

医疗费用报销； 津贴补偿； 伤残等级鉴定和赔偿； 劳动能力鉴定和就业安置。

结论

总的来说，临时工在符合法律规定的情况下，受伤可以算工伤。临时工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤原因与工作有关，是认定工伤的关键因素。对于特殊情形，需要具体分析认定。一旦认定为工伤，临时工可以享受与正式员工同等的工伤待遇，保障自身的合法权益。