法诠网

工伤请假

概述

在工作中发生事故或患职业病导致劳动能力暂时丧失，劳动者有权依法享受工伤请假待遇。工伤请假的法律依据主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《社会保险法》。

请假条件

劳动者符合以下条件，可以申请工伤请假：

因工受伤或患职业病，经医疗机构诊断为门诊治疗或住院治疗； 在医疗期间，劳动者不能从事原工作或其他适当工作。

请假期限

工伤请假的期限根据劳动者的伤情和治疗情况而定。一般分为以下三种情况：

门诊治疗：伤情较轻，不需要住院治疗，按实际治疗时间请假； 住院治疗：伤情较重，需要住院治疗，按住院时间请假； 伤残鉴定：伤情稳定后，需要进行伤残鉴定，鉴定结果确定后，按鉴定结果规定的伤残等级享受工伤请假待遇。

请假程序

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构经审查后，将作出工伤认定决定。

劳动者获得工伤认定后，持工伤认定书到医疗机构进行治疗。医疗机构将根据劳动者的伤情，出具工伤医疗证明，注明治疗时间和休息时间。劳动者凭工伤医疗证明向用人单位申请工伤请假。

待遇

工伤请假期间，劳动者享受如下待遇：

工资待遇：劳动者在工伤请假期间，享受本人工资的80%，由用人单位按月发放； 医疗待遇：工伤治疗所需费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费和康复费等； 其他福利待遇：劳动者在工伤请假期间，还可以享受其他福利待遇，如工伤慰问金、残疾生活补贴等。

争议处理

如果劳动者与用人单位对工伤请假发生争议，可以依法向以下机构申请调解或仲裁：

工伤保险经办机构：调解处理劳动者与用人单位之间发生的工伤争议； 劳动仲裁委员会：仲裁处理劳动者与用人单位之间发生的工伤争议。

保障劳动者权益

工伤请假制度是保障劳动者在工伤后合法权益的重要制度。用人单位应严格按照法律规定，及时为工伤劳动者办理请假手续，并按时发放工资待遇和提供医疗保障。劳动者也应积极维护自身权益，及时报告工伤，并配合用人单位和工伤保险经办机构做好工伤处理工作。