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劳动争议仲裁期间是否会上诉

中国法律框架

在中国，劳动争议的解决途径包括仲裁和诉讼。仲裁是解决劳动争议的首要途径，由劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）进行。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁期间会上诉吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁期间当事人不能提起上诉。这是因为仲裁程序本身就是一种终局性的争议解决机制，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。仲裁委作出的裁决，当事人必须履行，不得拒绝执行。

人民法院的司法审查

如果当事人对仲裁裁决不服，只能在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决进行司法审查。人民法院受理案件后，将对仲裁裁决的合法性、公正性进行审查。

人民法院的审理范围

人民法院在审理劳动仲裁案件时，一般会审查以下方面：

仲裁委是否依法组成 仲裁程序是否合法 仲裁裁决是否适用法律正确 仲裁裁决是否有明显错误

人民法院的判决

人民法院对劳动仲裁案件的审理结果有以下几种：

驳回当事人的诉讼请求，维持仲裁裁决 裁定撤销仲裁裁决，并根据事实和法律另行裁决 裁定撤销仲裁裁决，发回仲裁委重新仲裁

需要注意的特殊情况

虽然一般情况下当事人在仲裁期间不能提起上诉，但有特殊情况除外。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人可以在以下两种情况下向上级仲裁委申请复议：

对仲裁机构管辖权有异议的 对仲裁裁决有明显错误或者漏裁的情形的

复议程序

当事人对仲裁裁决提出复议申请的，应当在收到仲裁裁决书之日起10日内向上一级仲裁委提交复议申请书。上一级仲裁委应当在收到复议申请书之日起60日内对复议事项作出裁决。

结语

在中国的劳动争议解决体系中，仲裁期间当事人不能提起上诉。只有在收到仲裁裁决后，当事人才能向人民法院提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决进行司法审查。在特殊情况下，当事人可以向上级仲裁委申请复议。