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如何通过劳动仲裁调查工资

引言

在劳动关系中，工资是雇员报酬的重要组成部分。然而，有时雇主可能存在拖欠或未足额支付工资等违法行为。在这种情况下，雇员可以通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益，并调查自己的工资。

劳动仲裁

劳动仲裁是由政府设立的专门机构，负责解决劳动争议。在劳动仲裁中，仲裁员会根据法律和事实，公正、公平地处理案件。

调查工资的方法

在劳动仲裁中，雇员可以采取以下方法调查自己的工资：

提交证据：雇员可以提交证据证明自己的工资，例如工资单、银行流水账单、工资卡对账单等。 申请调取证据：雇员可以向仲裁员申请调取证据，例如雇主的工资发放记录、考勤记录等。 请求证人出庭：雇员可以请求与工资发放相关的人员出庭作证，例如会计、人事部门工作人员等。

证据要求

提交的证据应符合以下要求：

真实性：证据必须真实有效，不能造假或伪造。 关联性：证据必须与工资争议有关，具有证明作用。 合法性：证据必须以合法的方式取得，不能侵犯他人合法权益。

举证责任

在劳动仲裁中，关于工资争议的举证责任由雇主承担。这意味着雇主需要提供证据证明自己已经按照法律和约定支付了工资。如果雇主无法提供有效的证据，则雇员主张的工资数额将被推定为正确。

仲裁结果

仲裁员在对证据进行审查后，会做出仲裁裁决。裁决可以是：

支持雇员：确认雇主的违法行为，责令雇主支付拖欠工资或补足未足额支付的部分。 驳回雇员请求：认定雇主不存在违法行为，驳回雇员的请求。

裁决后处理

仲裁裁决生效后，雇主应按照裁决内容执行。如果雇主拒不执行，雇员可以向法院申请强制执行。

结论

劳动仲裁为雇员调查工资提供了一个法律途径。通过提交证据、申请调取证据和请求证人出庭，雇员可以证明自己的工资，维护自身的合法权益。同时，雇主也应承担相应的举证责任，以证明自己已经按照法律和约定支付了工资。只有通过公平、公正的劳动仲裁程序，才能有效解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。