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劳动局仲裁审理程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，由劳动保障行政部门设立的劳动争议仲裁机构负责审理。在中国，劳动仲裁审理程序主要依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规。

一、申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁应当符合以下条件：

属于劳动争议范畴； 提交仲裁请求书； 在法定期限内提出； 申请人具有仲裁资格。

二、受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在30日内决定是否受理。受理仲裁的，应当在仲裁申请受理通知书中载明仲裁员组成、开庭时间和地点等事项。不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭在开庭审理前，应当向当事人送达开庭通知书。开庭审理时，当事人可以委托代理人参加。仲裁庭应当依法查明事实，听取当事人的陈述、质证、辩论，并可以根据需要进行调查。

四、证据审查

仲裁庭对当事人提交的证据应当进行审查。证据应当合法、真实、充分，并与待证事实具有关联性。仲裁庭对证据的审查一般分为以下几个方面：

证据的合法性（是否符合法律规定）； 证据的真实性（是否反映客观事实）； 证据的充分性（是否足以证明待证事实）； 证据的相关性（是否与待证事实有关）。

五、调解

仲裁庭在审理过程中，可以对当事人进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书对当事人具有法律约束力。调解不成的，仲裁庭应当继续审理。

六、裁决

仲裁庭经过审理，应当在60日内作出裁决。裁决应当根据事实和法律，对当事人争议的事项做出明确的裁断。裁决一经作出，即对当事人具有法律约束力。

七、不服裁决

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁裁决的审查一般限于以下几个方面：

劳动仲裁庭是否依法组成； 劳动仲裁庭是否超越职权； 劳动仲裁程序是否合法； 裁决内容是否违反法律。

八、执行

劳动仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决履行义务。如果当事人拒不履行的，裁决申请人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁审理的原则

劳动仲裁审理应当遵循以下原则：

合法性原则：仲裁审理必须严格依据法律规定进行； 公平性原则：仲裁庭应当公平公正地对待当事人； 便民性原则：仲裁程序应当方便当事人参与； 效率性原则：仲裁庭应当高效地审理案件。