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拖欠工资如何提起劳动仲裁

概述

拖欠工资是一种严重的劳动违法行为，损害了劳动者的合法权益。根据中国法律，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

适用法律

《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《工资支付暂行规定》

程序

1. 收集证据

当事人应收集能够证明拖欠工资事实的证据，例如：

工资条 银行转账记录 工资发放记录 与用人单位的沟通记录

2. 申请劳动仲裁

当事人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，内容包括：

当事人的姓名、住所和联系方式 用人单位的名称、住所和联系人 仲裁请求事项 证据清单

3. 提交仲裁材料

当事人应在仲裁申请书中列明的期限内提交仲裁材料，包括：

证据材料 委托代理人的授权委托书（如有）

4. 劳动仲裁开庭

劳动仲裁庭一般会组织双方当事人开庭。当事人可以陈述自己的主张并提供证据。

5. 仲裁裁决

劳动仲裁庭审理后，将根据证据作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有法律效力。

6. 执行仲裁裁决

如果用人单位不服从仲裁裁决，当事人可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况

1. 大量拖欠工资

如果用人单位大量拖欠工资，当事人可以向市级以上劳动行政部门举报。劳动行政部门有权调查和处理此类案件。

2. 破产清算

如果用人单位破产清算，当事人可以向破产清算组提出债权申报。

时间限制

劳动者应当在得知用人单位拖欠工资后一年内提出仲裁申请。 如果用人单位出具欠条，时限从欠条到期日起计算。

其他注意事项

当事人可以委托律师代理仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。 劳动仲裁程序一般为60天，特殊情况下可以延长。 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结论

拖欠工资是一个严重的违法行为。劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。当事人应及时收集证据并按照规定程序申请仲裁。如果用人单位不服从仲裁裁决，当事人可以向人民法院申请强制执行。