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东莞申请劳动仲裁是否需要打卡

劳动仲裁简介

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议时，通过法定的仲裁机构进行调解和裁决，解决争议的一种准司法途径。

东莞劳动仲裁程序

东莞市劳动人事争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请的程序如下：

1. 提交申请：申请人应当提交书面仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 受理：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的予以受理。 3. 立案：仲裁委员会对符合受理条件的申请予以立案，向被申请人送达受理通知书和仲裁通知书。 4. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行审理。 5. 调解：仲裁庭在开庭审理前，应当进行调解。 6. 裁决：调解不成的，仲裁庭应当作出裁决。

是否需要打卡

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条规定，申请人提交仲裁申请时，应当提供与争议事项有关的证据。

通常情况下，打卡记录可以作为证明劳动者工作时间的证据。因此，申请劳动仲裁时，劳动者最好提供打卡记录。

劳动仲裁并不是必须打卡。如果劳动者无法提供打卡记录，还可以通过其他证据证明自己的工作时间，例如：

工资发放记录 工作日志 考勤表 证人证言 单位内部规定

举证责任

劳动仲裁中，举证责任由双方当事人承担。

劳动者应当提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及争议事项的事实。 用人单位应当提供证据证明劳动者不存在劳动关系，或者争议事项的事实不成立。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁的时效为仲裁权利发生之日起一年内。 劳动者可以委托律师或其他代理人代为申请仲裁。 劳动仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，不服裁决的可以向法院起诉。

结论

东莞申请劳动仲裁是否需要打卡取决于具体情况。虽然打卡记录可以作为证明工作时间的证据，但劳动者也可以通过其他证据证明自己的工作时间。劳动者应当及时收集和保存相关证据，以便在申请劳动仲裁时提交。