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劳动仲裁公司败诉的后果：在中国法律中的处罚

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的非诉讼程序。当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查取证，做出裁决。如果公司在劳动仲裁中败诉，根据中国法律，可能面临以下处罚：

行政处罚

如果公司在劳动仲裁中败诉，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第52条规定，对公司处以罚款。罚款金额通常在1000元至10000元之间。

行政拘留

如果公司败诉后拒不执行劳动仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定，向公安机关申请对公司法定代表人或直接责任人处以行政拘留。行政拘留期限一般不超过15天。

经济补偿

如果公司在劳动仲裁中败诉，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，裁决公司支付劳动者经济补偿。经济补偿金额一般为劳动者在公司工作年限乘以当月工资。

恢复劳动关系

如果公司在劳动仲裁中败诉，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，裁决公司恢复劳动关系。公司必须无条件恢复劳动者的工作岗位，并支付其在此期间的工资和其他福利。

赔偿金

如果公司在劳动仲裁中败诉，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，裁决公司支付劳动者赔偿金。赔偿金金额一般为劳动者因公司违法解除劳动合同而遭受的损失的2倍。

追究刑事责任

如果公司在劳动仲裁中败诉，且情节严重，劳动仲裁委员会可以根据《中华人民共和国刑法》第275条规定，向公安机关移送案件，追究公司法定代表人或直接责任人的刑事责任。

需要注意的是，劳动仲裁败诉的处罚具体由劳动仲裁委员会和公安机关根据案件的具体情况决定。公司应积极配合劳动仲裁程序，尊重劳动仲裁裁决，避免发生违法行为导致更严重的处罚。

结论

劳动仲裁公司败诉会面临行政处罚、行政拘留、经济补偿、恢复劳动关系、赔偿金等处罚。情节严重者，还可能承担刑事责任。公司应遵守劳动法律法规，妥善处理劳动争议，避免败诉后遭受处罚。