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劳动仲裁索赔计算

引言

在中国，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序解决。在劳动仲裁中，劳动者有权要求赔偿损失，其计算方式由相关法律规定。

赔偿项目

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动者可以要求赔偿的项目主要包括：

工资 加班费 经济补偿金 赔偿金 解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 工资

工资赔偿包括劳动者被拖欠的工资、未支付的加班费以及未发放的绩效奖金等。计算方法为：

``` 工资赔偿 = 拖欠工资 + 加班费 + 绩效奖金 ```

2. 加班费

加班费赔偿包括用人单位未支付的加班费和法定休假加班费。计算方法为：

``` 加班费赔偿 = 加班时间 × 加班费单价 ```

其中，加班费单价为劳动者正常工作时间工资的 150% 或 200%。

3. 经济补偿金

经济补偿金是劳动者解除或终止劳动合同时获得的补偿。计算方法为：

``` 经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 月平均工资 × 经济补偿金标准 ```

劳动者工作年限满 10 年以上的，经济补偿金标准按每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付；不满 10 年的，按现行规定支付。

4. 赔偿金

赔偿金是劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而获得的赔偿。计算方法为：

``` 赔偿金 = 劳动者被解除或终止劳动合同前 2 年平均工资 × 经济补偿金标准 ```

5. 解除或终止劳动合同的赔偿金

解除或终止劳动合同的赔偿金是指劳动者在以下情形下解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金：

用人单位违法解除或终止劳动合同； 用人单位未按照法律规定进行法定解除或终止程序； 双方协商一致解除或终止劳动合同。

计算方法为：

``` 解除或终止劳动合同的赔偿金 = 劳动者被解除或终止劳动合同前 12 个月平均工资 × 赔偿金标准 ```

其中，赔偿金标准一般为 0.5-2 个月工资。

举证责任

在劳动仲裁中，劳动者需要对自己的损失金额负举证责任。劳动者可以提供工资单、考勤记录、绩效考核表等证据证明自己的损失。用人单位有义务提供相应材料证明自己不存在违法行为或已经支付了相应的款项。

调解与裁决

劳动仲裁庭会根据劳动者的请求、证据和法律规定进行调解。如果双方调解不成，劳动仲裁庭将做出裁决。劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

执行

如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院经审查后，会依法强制用人单位履行赔偿义务。

结语

劳动仲裁索赔计算涉及多个法律规定和计算公式。劳动者在计算索赔金额时需要仔细核对相关证据，并根据法律规定计算出应得的赔偿金额。同时，用人单位也应积极配合劳动仲裁程序，提供证据证明自己的合法权利和义务。