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劳动仲裁被公司反告怎么办

引言 随着中国经济的快速发展，劳动争议日益增多。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，在劳动仲裁过程中，劳动者有时会面临被公司反告的情况。面对公司反诉，劳动者应积极应对，捍卫自己的合法权益。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第二十二条规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，公司对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。劳动者收到法院传票后，应及时应诉。

应对策略 劳动者在被公司反告后，应采取以下应对策略：

1. 及时应诉 接到法院传票后，劳动者应及时到法院应诉，错过应诉期限将导致败诉。应诉时，劳动者应准备充分的证据和法律依据，阐述自己主张的理由。

2. 聘请律师 劳动争议涉及复杂的法律问题，劳动者聘请律师可以有效维护自己的合法权益。律师可以帮助劳动者梳理案情、收集证据、撰写法律文书，并代理参加诉讼。

3. 积极举证 劳动者应积极举证，证明自己主张的合理性。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、微信聊天记录等与争议相关的材料。

4. 申请证据保全 如果公司有销毁证据的可能，劳动者可以向法院申请证据保全。法院会采取措施查封、扣押证据，防止公司销毁证据。

5. 申请诉前调解 诉讼过程中，法院会组织诉前调解。劳动者可以利用调解机会与公司协商解决争议，避免诉讼的旷日持久。

6. 充分行使诉讼权利 劳动者应充分行使诉讼权利，包括陈述意见、提交证据、申请证人出庭作证等。劳动者应积极参与庭审，阐明自己的观点，争取法官的理解和支持。

7. 遵守诉讼规则 诉讼过程中，劳动者应遵守诉讼规则，尊重法庭秩序，文明礼貌地对待法庭人员和对方当事人。违反诉讼规则可能导致被处罚乃至败诉。

注意事项 在应对公司反告时，劳动者需注意以下事项：

1. 保留证据 劳动者应妥善保留与劳动争议相关的证据，避免证据灭失。

2. 谨慎发表言论 劳动者在社交媒体或其他公开场合发表言论时，应谨慎措辞，避免损害自己的合法权益。

3. 寻求法律援助 如果劳动者对法律问题不熟悉，应及时寻求法律援助。法律援助可以通过法律援助机构、律师事务所或工会等途径获得。

结论 劳动仲裁被公司反告，劳动者不应慌张，应积极应对。通过及时应诉、聘请律师、积极举证等策略，劳动者可以维护自己的合法权益，争取公平公正的裁决。同时，劳动者应注意保留证据、谨慎发表言论和寻求法律援助，确保自己的合法权益得到充分保障。