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工伤期间工伤保险可以停吗？

概述

工伤保险制度旨在保护在工伤事故中受伤或患病的职工，确保其获得必要的医疗、经济和社会保障。然而，在某些情况下，工伤保险金的支付可能会被暂停或终止。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第34条，工伤保险金支付期间为：

受伤职工治疗工伤所需要的医疗费用和康复费用，至治愈或者达到劳动能力鉴定结论确定的伤残等级为止； 停工留薪期工资，自受伤之日起至治疗终结之日止； 因工致残职工的伤残津贴，从工伤保险待遇开始之日起至伤残等级评定之日止； 因工死亡职工供养人员的抚恤金和一次性工亡补助金，自工伤保险待遇开始之日起终身享受。

暂停或终止的情形

根据《工伤保险条例》第35条，工伤保险金的支付可以暂停或终止，包括以下情形：

受伤职工因故意犯罪或违法行为导致受伤的； 受伤职工因醉酒或吸毒造成事故的； 受伤职工拒绝接受治疗的； 受伤职工未经工伤保险经办机构同意擅自复工的； 受伤职工达到劳动能力鉴定结论确定的伤残等级标准，但未申请伤残津贴的； 受伤职工死亡或中断领取抚恤金的； 工伤保险基金已经耗尽的。

暂停和终止的区别

暂停：工伤保险金的支付暂时中止，在符合恢复支付条件后，可以继续支付。 终止：工伤保险金的支付永久停止，无法恢复。

恢复支付的情形

如果暂停支付工伤保险金的情形消失，则可以恢复支付，包括：

受伤职工已接受治疗并康复； 受伤职工已申请伤残津贴； 受伤职工已停止擅自复工。

申诉途径

如果工伤职工认为其工伤保险金被暂停或终止不当，可以在收到决定之日起30日内向劳动保障行政部门或者工伤保险经办机构申请行政复议；或者在60日内向人民法院提起诉讼。

结论

工伤期间，工伤保险金的支付一般情况下不会被暂停或终止。然而，在某些特定的情形下，根据法律规定，工伤保险经办机构可以暂停或终止支付。受到影响的工伤职工有权通过行政复议或诉讼途径维护自己的合法权益。