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劳动仲裁会上报财产保全

引言 在劳动争议中，为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任或转移财产，法律允许劳动者在劳动仲裁过程中申请财产保全。财产保全是仲裁机构采取的一种强制措施，目的是冻结用人单位的资产，防止其处置或转移财产，确保劳动者的债权能够得到实现。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当根据申请人的申请，审查当事人提供的证据，对需要保全的财产依法裁定保全。”该条款明确了劳动仲裁机构在劳动者申请财产保全时的职责和义务。

申请条件 劳动者申请财产保全需要具备以下条件：

存在劳动争议，且已经向仲裁委员会申请仲裁； 用人单位有转移、处置财产或其他可能逃避执行的行为； 劳动者已经提交充分的证据证明其债权的存在和数额； 申请财产保全符合法律规定的条件。

申请程序 劳动者申请财产保全的程序如下：

1. 提交申请书：劳动者向仲裁委员会提交财产保全申请书，并附上相关证据材料。 2. 审查申请：仲裁委员会审查劳动者的申请书和证据，对申请是否符合法定条件进行审查。 3. 裁定保全：如果仲裁委员会认定劳动者的申请符合条件，将裁定对用人单位的财产进行保全。 4. 执行保全：仲裁委员会将保全决定送达用人单位，责令其停止处置或转移保全财产。

保全措施 仲裁委员会可以采取多种保全措施，包括：

冻结银行存款； 查封、扣押动产或不动产； 禁止转让、出售或抵押财产； 限制用人单位的法定代表人或者负责人出境。

注意事项 劳动者在申请财产保全时需要注意以下事项：

及时申请：劳动者应在发现用人单位有转移、处置财产的行为时及时申请财产保全。 提供充分证据：劳动者需要提供充分的证据证明其债权的存在和数额，以及用人单位逃避执行的行为。 承担保全费：申请财产保全需要支付一定的保全费，由用人单位承担。 承担赔偿责任：如果劳动者的申请被认定为不符合条件或恶意申请，劳动者可能需要承担赔偿责任。

结论 劳动仲裁会上报财产保全是一项重要的法律措施，保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。劳动者在申请财产保全时，应根据法律规定结合具体情况及时提出申请，并提供充分的证据材料。仲裁委员会应依法审查劳动者的申请，并采取适当的保全措施，维护劳动者的合法权益。