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工伤断了两个肋骨是否算工伤

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成人员伤亡的事件。

工伤认定

是否属于工伤，需要经过工伤认定程序。一般来说，工伤认定的流程如下：

1. 职工或其近亲属在发生工伤事故后30日内向单位报告。 2. 单位在接到报告后30日内向所属社会保险经办机构提出工伤认定申请。 3. 社保经办机构在接到申请后60日内完成工伤认定。

肋骨骨折是否算工伤

肋骨骨折是否属于工伤，需要结合具体情况进行判断。一般来说，以下情况可以认定为工伤：

在工作期间因事故原因导致肋骨骨折； 在下班途中因遭遇意外事故导致肋骨骨折，且该事故与工作有关； 因工作环境因素（如高温、高压等）导致肋骨骨折。

工伤待遇

如果职工被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残补助金：伤残等级为10级以上的工伤职工可以领取伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：伤残等级为1-4级的工伤职工可以领取一次性工伤医疗补助金。 精神损害抚慰金：伤残等级为10级以上的工伤职工可以领取精神损害抚慰金。

案例分析

案例1：职工小李在工作中因机器故障被重物砸伤，导致肋骨骨折。 经工伤认定，小李的工伤属于因工受伤，可以享受工伤待遇。 案例2：职工小王下班途中骑自行车回家，因路面湿滑摔倒导致肋骨骨折。 经工伤认定，小王的工伤不属于因工受伤，不能享受工伤待遇。

注意事项

职工在发生工伤事故后，应及时报告单位并申请工伤认定，以免延误工伤待遇。 如果单位拒绝申请工伤认定，职工可以向劳动保障行政部门提出投诉。 职工在工伤认定过程中，可以申请工伤鉴定，以确定伤残等级。 职工享受工伤待遇后，如果出现新的伤情，可以重新申请工伤认定。