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劳动仲裁撤案

在中国，提起劳动仲裁后，申请人可以根据特定条件撤销仲裁申请。以下是有关劳动仲裁撤案法律规定的概述：

撤案条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，申请人可以在以下情况下撤销仲裁申请：

在仲裁庭受理仲裁申请前 在仲裁庭开庭审理前

撤案程序

申请人撤销仲裁申请应提交书面撤案申请，提交给受理仲裁申请的仲裁庭。撤案申请应注明撤案原因并签署申请人姓名。

仲裁庭处理

在收到撤案申请后，仲裁庭会审查是否符合撤案条件。如果符合，仲裁庭会裁决撤销仲裁。否则，仲裁庭会向申请人说明不符合条件的理由。

撤案不影响再次申请

申请人撤销仲裁申请后，不影响其再次提出仲裁申请。申请人再次申请仲裁时，需要重新提交仲裁申请书并支付仲裁费用。

不得擅自撤案的情形

在某些情况下，申请人不得擅自撤销仲裁申请，包括：

涉及国家利益、公共利益或社会公共利益的案件 仲裁庭已经作出仲裁裁决的案件 涉及刑事案件的案件

其他注意事项

仲裁申请撤销后，仲裁费用通常不予退还。 如果仲裁申请人撤销仲裁后再次提出仲裁，可能会被视为滥用仲裁程序而受到处罚。 在仲裁庭开庭审理前撤销仲裁申请，一般不会对申请人的信用记录产生负面影响。

典型案例

案例 1：

张某因与公司发生劳动争议，向仲裁庭提起仲裁申请。在仲裁庭受理仲裁申请后，张某与公司协商达成和解协议。张某遂向仲裁庭提交撤案申请，仲裁庭予以批准。

案例 2：

李某因被公司辞退，向仲裁庭提起仲裁申请。在仲裁庭开庭审理前，李某因个人原因决定不再追究公司责任。李某向仲裁庭提交撤案申请，但仲裁庭认为其撤案理由不充分，不予批准。

结论

在中国，劳动仲裁申请人可以在特定条件下撤销仲裁申请。撤案程序相对简便，但需要遵守法律规定。如果申请人滥用仲裁程序或撤案原因不充分，可能会受到处罚。