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劳动仲裁材料填写指南

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁材料的填写对于仲裁程序的顺利进行至关重要，以下是对劳动仲裁材料填写方法的详细指南。

一、申请书

申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的文件。申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 仲裁请求和所依据的事实和理由； 证据清单； 申请人签名或者盖章； 申请日期。

二、证据材料

证据材料是劳动者提供的事实依据，以支持其仲裁请求。常见的证据材料包括：

劳动合同； 工资发放记录； 工作记录； 考勤记录； 社会保险缴纳记录； 与争议事实相关的书面材料、电子数据等。

证据材料应当真实、合法，并与争议事实相关。劳动者应当按照证据清单，将证据材料附在申请书后。

三、答辩书

答辩书是被申请人对申请书的回应，应当载明以下内容：

被申请人的姓名、名称和住所； 对申请书所述事实的答辩意见； 调解和解意见； 证据清单； 被申请人签名或者盖章； 答辩日期。

被申请人应当按照证据清单，将证据材料附在答辩书后。

四、举证期限

劳动者和被申请人应当在收到送达的仲裁通知书之日起十五日内提交证据材料。逾期提交的证据材料，仲裁委员会可以不予采纳。

五、注意事项

填写劳动仲裁材料时，需要注意以下事项：

内容真实、完整、准确。 书写工整、清楚。 使用中文填写。 提交原件或复印件，并加盖骑缝章。 申请书和证据材料应当一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁委员会辦案規則》