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劳动仲裁案可以撤诉吗？

前言

劳动仲裁是劳动争议当事人依法向劳动仲裁委员会申请，由劳动仲裁委员会对争议事实进行调查、审理、做出裁决的一种解决劳动争议的制度。劳动仲裁案是否可以撤诉，是劳动争议处理中一个重要的问题。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动仲裁案可以撤诉。

《劳动争议法》第二十一条规定：“申请人可以随时撤回申请。申请人撤回申请的，劳动仲裁委员会终止仲裁。”

撤诉的条件

当事人撤回劳动仲裁申请，必须满足以下条件：

1. 具有民事行为能力：撤诉人必须具有完全的民事行为能力，包括未成年人除外。 2. 自愿撤诉：撤诉必须是撤诉人自愿的行为，不得受到他人胁迫或欺骗。 3. 在仲裁裁决作出前撤诉：撤诉必须在劳动仲裁委员会作出裁决之前提出。 4. 书面撤诉：撤诉申请应当以书面形式提出，并由撤诉人签名或盖章。

撤诉的效力

劳动仲裁申请人撤回申请后，劳动仲裁委员会应当终止仲裁程序。撤诉后，申请人不得就同一争议事项再次申请劳动仲裁。

需要注意的是，撤诉并不等于放弃权利。申请人撤回劳动仲裁申请后，可以向人民法院提起诉讼。

实践中的注意事项

在劳动仲裁实践中，当事人撤诉的情况较为常见。需要注意以下几点：

1. 及时撤诉：当事人在仲裁裁决作出前，应及时提出撤诉申请。一旦仲裁裁决作出，撤诉将无效。 2. 明确撤诉理由：撤诉申请中应明确撤诉理由，有利于仲裁委员会了解当事人的真实意图。 3. 注意撤诉的策略性：当事人撤诉前应慎重考虑，避免撤诉后丧失有利证据或错过诉讼时效。 4. 撤诉协议：当事人双方可以就撤诉达成协议，约定权利义务，避免争议。

结语

《劳动争议法》规定劳动仲裁案可以撤诉，但撤诉必须满足一定的条件和程序。当事人在撤诉前应慎重考虑，权衡利弊，避免影响自身权益。