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工伤事故中报警的法律依据

在发生工伤事故时，是否可以拨打 110 报警，需要根据具体情况而定。

劳动者可以报警的情况

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在遭遇工伤事故时，有权依法获得相应的救助和赔偿。其中，《劳动法》第 79 条明确指出，因工伤事故而遭受人身伤害的劳动者，应当向其所在单位报告，并由单位立即向上级主管部门和有关部门报告。

因此，劳动者在遭遇工伤事故后，可以拨打 110 报警，由公安机关介入处理。

单位可以报警的情况

《中华人民共和国工伤保险条例》第 25 条规定，用人单位在发生工伤事故后，应当立即向所在地的社会保险行政部门和劳动行政部门报告，并配合调查处理。

因此，单位在发生工伤事故后，也可以拨打 110 报警，由公安机关协助处理相关事务，例如：

事故现场勘察和证据收集 伤者救治和善后安排 事故责任认定和处理

报警的程序

在发生工伤事故时，拨打 110 报警的程序如下：

1. 冷静拨打 110：发生工伤事故后，应保持冷静，并拨打 110 报警。 2. 清晰报案：向接警员清楚说明事故发生的时间、地点、经过以及伤者的情况。 3. 提供信息：提供工伤发生单位名称、地址以及负责人信息。 4. 配合调查：配合公安机关的调查，提供相关证据和资料。

注意事项

在拨打 110 报警时，应注意以下事项：

报警时不要谎报或虚报事故信息。 报警后，应妥善保管报警记录和相关证据。 配合公安机关的调查，如实提供相关信息。

工伤事故中的其他求助方式

除了拨打 110 报警外，劳动者在遭遇工伤事故时，还可以通过以下方式寻求救助：

向所在单位报告 向上级主管部门报告 向劳动行政部门投诉 向社会保险行政部门申请工伤认定

结语

在发生工伤事故时，劳动者和单位均可以根据具体情况拨打 110 报警。报警有助于公安机关及时介入处理事故，保护伤者权益，维护社会稳定。劳动者还可通过其他途径寻求救助，依法维护自己的合法权益。