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开庭后能否申请劳动仲裁

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

开庭后申请仲裁的效力

劳动争议经开庭审理后，仲裁委员会已形成仲裁裁决，则劳动者或用人单位不得再向仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有拘束力。

例外情况

但如果出现以下例外情况，当事人仍可以在开庭后申请仲裁：

仲裁裁决被撤销或变更的：如果法院因仲裁程序违法或仲裁裁决认定事实错误等理由撤销或变更了仲裁裁决，当事人可以在新的裁决生效后申请仲裁。 仲裁裁决无法执行的：如果仲裁裁决因当事人不履行义务或其他原因无法执行，当事人可以申请仲裁委员会重新仲裁。 发现新的证据或事实的：如果当事人在开庭后发现新的证据或事实，足以推翻原仲裁裁决，可以申请仲裁委员会重新仲裁。

申请重新仲裁的程序

当事人申请重新仲裁的，应当自原仲裁裁决被撤销、变更或无法执行之日起30日内向原仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后，应当在7日内作出是否受理的决定。

重新仲裁的适用范围

重新仲裁的适用范围限于以下争议：

原仲裁裁决超出仲裁委员会管辖范围的； 仲裁程序违法的； 认定事实错误的； 适用法律错误的。

注意事项

当事人申请重新仲裁需要满足一定的条件，并且需要在法定期限内提出申请。因此，当事人遇到劳动争议时应及时咨询专业人士，了解自己的权利和义务，避免错过申请仲裁的最佳时机。

结论

在一般情况下，开庭后当事人不能再申请劳动仲裁。但如果出现法律规定的例外情况，当事人仍然可以在开庭后申请重新仲裁。然而，重新仲裁的适用范围有限，且需要满足一定条件和程序。因此，当事人在处理劳动争议时应把握好时机，及时采取必要的法律措施维护自己的合法权益。