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## 上班时间脑出血算工伤吗？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

上班时间脑出血是否算工伤，需要满足以下条件：

在工作期间发生：脑出血发生在职工正常工作的时间内，包括工作时间、休息时间和加班时间等。 在工作场所发生：脑出血发生在职工工作的地点，包括办公场所、车间、厂房等。 因工作原因引起：脑出血是由于工作原因引起的，如过度劳累、长时间伏案工作、精神压力过大等。

如果上述三个条件同时满足，则上班时间脑出血可以认定为工伤。

认定工伤的程序：

职工发生工伤后，应当及时向所在单位报告。单位应当在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门将组织工伤认定委员会进行工伤认定。工伤认定委员会由用人单位代表、工会代表和职工代表共同组成。

工伤认定的证据：

工伤事故报告 医疗诊断证明书 劳动合同 工资发放记录 目击证人的证言 其他相关证据

工伤认定后的赔偿：

如果脑出血被认定为工伤，职工可以获得以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 工伤津贴：由用人单位支付，相当于职工工资的80%。 职工死亡时的丧葬补助金：由工伤保险基金支付。 职工死亡时的供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。

常见问题：

非工作时间脑出血算工伤吗？一般情况下，非工作时间脑出血不属于工伤。但如果职工能够证明脑出血与工作有关，则也可以认定为工伤。 慢性疾病导致脑出血算工伤吗？如果职工患有慢性疾病，但脑出血是由工作原因诱发的，则可以认定为工伤。 脑出血后是否还有劳动能力？脑出血后的劳动能力要根据伤残等级而定。轻微的脑出血可能不会影响劳动能力，但严重的脑出血可能导致部分或全部丧失劳动能力。

结论：

上班时间脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工作时间、工作场所和工作原因的条件，则可以认定为工伤。工伤认定后，职工可以获得相应的赔偿。