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劳动仲裁中当事人自行的开庭权

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的公平公正至关重要。劳动者作为弱势群体，对于劳动案件的开庭环节是否可以自行参加，是一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律法规，分析劳动仲裁中当事人自行的开庭权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是我国关于劳动仲裁的基本法律。其中，第二十四条明确规定：“当事人可以委托一至二人作为代理人，参加仲裁活动。”

然而，该条文并未明确排除当事人自行参加仲裁活动的可能性。因此，法学界普遍认为，只要当事人没有委托代理人，则享有自行开庭的权利。

法院判例

最高人民法院在相关判例中也支持了当事人自行开庭的权利。例如，在（2017）最高法民申2421号民事判决书中，法院明确指出：“当事人具有自行参加仲裁活动的法定权利，仲裁庭应当允许其自行参加仲裁活动。”

当事人自行开庭的优势

了解案件细节：当事人直接参与开庭，可以更深入地了解案件的具体情况，掌握案件的证据和程序，为自己争取更有利的裁决。 表达个人诉求：当事人自行陈述，可以更真实、完整地表达自己的想法和诉求，让仲裁员充分了解自己的立场和观点。 增强参与感：自行开庭可以增强当事人的参与感，让他们感受到自己的声音被重视，从而对仲裁程序产生信任感。

注意事项

虽然当事人享有自行开庭的权利，但在行使该权利时也需注意以下事项：

法律知识欠缺：当事人如果没有一定的法律知识，容易在庭审过程中出现表述不清、举证不全等问题，影响案件的审理。 时间精力投入：自行开庭需要投入一定的时间和精力，当事人应做好充分的准备，包括熟悉案件材料、准备陈述材料等。 沟通技巧欠佳：当事人如果缺乏良好的沟通技巧，可能无法清晰地表达自己的观点，影响仲裁员的判断。

建议

为了保障当事人自行开庭的权利，建议采取以下措施：

完善法律规定：明确规定当事人在劳动仲裁中享有自行开庭的权利，避免争议。 提供法律援助：对于法律知识欠缺或沟通能力较弱的当事人，提供必要的法律援助，帮助他们有效行使自己的权利。 加强培训引导：对当事人进行培训和引导，帮助他们了解劳动仲裁程序、庭审技巧等，提高他们的自身能力。

结语

在劳动仲裁中，当事人享有自行开庭的权利。当事人自行开庭有利于其更好地了解案件、表达诉求和增强参与感。虽然自行开庭需注意法律知识、时间精力投入和沟通技巧等方面的问题，但通过完善法律规定、提供法律援助和加强培训引导，可以保障当事人的这项权利得到有效行使。