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高温费在劳动仲裁中的处理

引言

高温费是劳动者在高温环境下工作时应享受的一项劳动保护待遇。在劳动仲裁中，关于高温费的处理涉及一系列法律规定和司法解释。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁中高温费的具体处理方式。

法律依据

《劳动法》第四十一条：“用人单位根据本法规定安排劳动者在高温天气作业的，应当向劳动者支付高温津贴。” 《劳动安全卫生条例》第二百三十一条：“用人单位在露天或有其他高温工作场所作业的劳动者，应当根据劳动者在高温环境中作业的时间和强度，支付高温津贴。”

高温津贴的标准

高温津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地气候特点及劳动者劳动强度等因素确定。各地标准不一，通常根据季节和气温划分为不同的津贴档次。

劳动仲裁的处理

1. 举证责任 劳动者主张未足额支付或未支付高温费的，需提交相关证据证明其在高温环境下工作的事实以及高温津贴支付的实际情况。 用人单位抗辩已足额支付高温费的，需提交相关证据支持其主张。

2. 争议焦点 是否存在高温作业环境 劳动者在高温作业环境中作业的时间 用人单位实际支付的高温津贴金额

3. 仲裁裁决 若仲裁庭认定劳动者主张成立，即用人单位未足额支付或未支付高温费，则裁决用人单位补足高温津贴。 若仲裁庭认定用人单位主张成立，即已足额支付高温津贴，则驳回劳动者的请求。

司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“劳动者在高温作业环境中作业的，应当根据其作业时间和强度，按照国家和省、自治区、直辖市的有关规定享受高温津贴。” 该解释明确了劳动者享受高温津贴的法定依据，并强调了作业时间和强度的影响因素。

常见问题

什么样的环境属于高温作业环境？ 根据《劳动安全卫生条例》，高温作业环境是指工作场所作业空气温度达到或超过33°C的场所。 高温作业环境中作业多长时间可以享受高温费？ 各地的规定不一，一般为连续作业30分钟以上或者累计作业时间达1小时以上。 高温费可以纳入工资基数吗？ 高温费属于劳动保护待遇，不纳入劳动者的工资基数计算。

结论

高温费是劳动者在高温作业环境中工作时应享有的劳动保护待遇。劳动者在遭遇高温费争议时，可通过劳动仲裁维权。仲裁庭在处理高温费争议时，将依据劳动法等法律法规，结合具体证据进行裁决。劳动者和用人单位应依法履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。