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劳动仲裁就裁决一次吗

引言 劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要手段，旨在维护劳动者的合法权益。理解劳动仲裁裁决程序至关重要，本文将深入探讨劳动仲裁就裁决一次的原则。

劳动仲裁制度 劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的非诉讼机制。劳动争议当事人可以在平等自愿的基础上，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由政府、工会和用人单位的代表组成，负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

劳动仲裁裁决 劳动仲裁裁决是一份具有法律约束力的文件，裁决内容包括：

是否确认劳动关系 用人单位是否存在违法行为 劳动者的损失赔偿或其他权利救济

一次性裁决原则 根据中国的相关法律，劳动仲裁就裁决一次。这意味着，劳动仲裁委员会对同一劳动争议案件只能作出一次最终裁决。该原则旨在：

避免裁决前后不一，维护裁决的权威性 确保当事人获得公平和及时的救济 节省诉讼资源，提高诉讼效率

不可撤销性 劳动仲裁裁决一经作出，即具有不可撤销性。当事人不得以任何理由申请撤销裁决，但有权在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

司法审查 如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对裁决进行司法审查，审查裁决是否违反法律或程序规定。如果法院支持当事人的诉请，可以撤销或变更劳动仲裁裁决。

例外情况 在某些例外情况下，劳动仲裁委员会可以对同一劳动争议案件做出第二次裁决。这些情况包括：

当事人对原裁决有异议并提出申诉 新证据或证据不足以证明原裁决正确 原裁决违反法律或程序规定

结论 劳动仲裁就裁决一次的原则在中国劳动争议解决中具有重要意义。它确保了裁决的权威性、公平性和效率。当事人不服劳动仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法审查。理解这一原则有助于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系和谐稳定。