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腰间盘突出算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，腰间盘突出是否算工伤需要满足以下条件：

一、与工作有关

腰间盘突出必须是因工作原因引起的，包括：

过度负重或搬运重物 长时间伏案或弯腰工作 震动或撞击等工作环境因素

二、在工作时间和工作场所内发生

腰间盘突出发生在工作时间和工作场所内，或者在下班途中因抢险救灾等紧急原因发生的。

三、经医疗机构诊断为腰间盘突出

经县级以上医疗机构诊断为腰间盘突出，且符合《工伤保险条例》规定的诊断标准。

四、在法定时间内提出工伤认定申请

职工在受伤后30日内，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在3日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

证明腰间盘突出与工作有关的方法

职工可以通过以下方式证明腰间盘突出与工作有关：

提供工作日记或考勤记录，证明在工作时间和工作场所从事相关工作。 提供物证或证人证言，证明从事的工作涉及过重搬运、长时间伏案、震动或撞击等因素。 提供医疗机构出具的病历资料，证明腰间盘突出与工作相关。

认定程序

职工申请工伤认定后，用人单位和社会保险行政部门将组成工伤认定委员会进行调查和认定。工伤认定委员会应当在60日内作出结论，并书面通知职工和用人单位。

认定结果

如果认定腰间盘突出为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 伤残津贴：按职工月工资的60%-100%支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定发放。 职业康复：根据需要安排职业康复。

特殊情况

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

腰间盘突出是因个人原因或疾病引起，与工作无关的。 腰间盘突出发生在非工作时间或非工作场所的。 职工故意或者违章冒险造成的腰间盘突出。

总结

腰间盘突出是否算工伤需要满足与工作有关、在工作时间和工作场所内发生、经医疗机构诊断为腰间盘突出、在法定时间内提出工伤认定申请等条件。职工可以通过相关证据证明腰间盘突出与工作有关，并按照规定程序申请工伤认定。认定为工伤后，职工可以享受相关的工伤待遇。