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上班死亡属于工伤吗？

在中国的法律体系中，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病致死或者残疾，而企业应承担赔偿责任。

判断上班死亡是否属于工伤的标准

根据《工伤保险条例》，以下情况下的死亡属于工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的； 在工作时间和工作场所内，因患职业病死亡的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

举证责任的分配

在工伤事故发生后，由用人单位承担举证责任，证明劳动者死亡与工作无关。如果用人单位无法提供证据证明死亡与工作无关，则劳动者死亡将被认定为工伤。

工伤赔偿标准

如果上班死亡被认定为工伤，用人单位应根据《工伤保险条例》支付以下赔偿：

丧葬费：相当于上年度职工月平均工资6个月的数额； 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资收入30%至70%的数额，由供养亲属按法定顺序共同领取； 一次性工亡补助金：相当于死者生前12个月工资收入的20倍； 死亡伤残补助金：相当于死者生前12个月工资收入的20倍。

注意事项

劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并保留相关证据材料。 用人单位应建立完善的工伤认定和赔偿制度，保障劳动者的合法权益。 工伤赔偿纠纷可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

案例分析

2020年，一名员工在上班途中遭遇车祸身亡。用人单位辩称，事故发生时该员工正在私自外出，不属于上下班途中。经过调查，仲裁委员会认定，该员工当时正在前往客户处洽谈业务，属于履行工作职责，因此事故属于工伤，用人单位应承担赔偿责任。

结论

根据中国法律，上班死亡是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的，通常被认定为工伤。用人单位应承担举证责任，证明死亡与工作无关。如果死亡被认定为工伤，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。