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劳动仲裁中的工伤费

概述

劳动仲裁是劳动争议双方在劳动关系中发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种制度。在劳动仲裁中，工伤费是一个重要的争议焦点。本文将探讨中国法律下劳动仲裁中工伤费的规定及其适用。

工伤费的定义和种类

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，依照《条例》的规定，享受工伤保险待遇的各类费用。工伤费种类繁多，主要包括医疗费、住院费、护理费、交通费、生活护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

劳动仲裁中的工伤费

当劳动争议涉及工伤费时，劳动者可以将工伤费作为仲裁请求提交劳动争议仲裁委员会。根据《条例》规定，劳动争议仲裁委员会受理工伤保险争议案件时，应当按照《条例》和相关规定处理。

劳动者申请工伤费仲裁的程序

报案：劳动者发生工伤事故后，应当及时向单位报告，单位应立即向工伤保险经办机构报告。 申请工伤认定：劳动者或者单位应当自事故发生之日起30日内，向工伤保险经办机构申请工伤认定。 提出仲裁申请：如果对工伤保险经办机构的决定不服，劳动者可以自收到决定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁中的举证责任

在劳动仲裁中，关于工伤费争议的举证责任分配如下：

劳动者：承担证明工伤事实和工伤等级的举证责任。 单位：承担证明劳动者不符合工伤认定标准或工伤程度的举证责任。

仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会对工伤费争议进行审理后，将作出裁决。裁决可以支持、驳回或部分支持劳动者的仲裁请求。如果劳动者对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

工伤费的执行

如果劳动争议裁决明确了工伤费的数额，劳动者可以凭仲裁裁决书向单位申请支付。单位应当按照仲裁裁决书的内容支付工伤费。如果单位拒不支付，劳动者可以申请人民法院强制执行。

免交工伤费的情形

根据《条例》规定，下列情形下，单位可以不向劳动者支付工伤费：

劳动者故意造成自己工伤事故的； 劳动者因醉酒或者吸毒导致工伤事故的； 劳动者自残或者从事与工作无关的活动导致工伤事故的。

结论

在劳动仲裁中，工伤费的支付是劳动争议仲裁的一个重要问题。劳动者因工伤事故或者患职业病导致丧失劳动能力，有权依法享受工伤保险待遇，包括工伤费。劳动者如果对工伤保险经办机构或者单位关于工伤费的决定不服，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在处理工伤费争议时，应当依法认定工伤事实，合理分配举证责任，公正作出仲裁裁决。