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老赖欠薪：劳动仲裁外的追讨途径

在中国，劳动者权益受到法律的充分保护，当遭遇企业拖欠工资时，劳动者拥有多项追讨薪资的途径。除了常见的劳动仲裁，还有其他可行方案，本文将对此展开详细论述。

一、民事诉讼

根据《民事诉讼法》，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业支付拖欠工资及相关赔偿。民事诉讼流程较长，需要提交证据材料并经过庭审程序，但胜诉后法院可强制执行判决，包括冻结企业资产、扣划企业银行存款等。

二、行政投诉

劳动者还可以向人力资源和社会保障部门（以下简称劳动局）提起行政投诉，举报企业拖欠工资的行为。劳动局有权调查取证，并可对违法企业处以罚款、责令限期改正等行政处罚。需要注意的是，行政投诉一般不具有强制执行力，但可以对企业施加压力，促使其主动补发工资。

三、信访举报

如果劳动局投诉无果，劳动者可考虑向更高层级政府部门或纪检监察机关信访举报。信访举报反映企业拖欠工资侵害劳动者权益的问题，有关部门有责任调查处理，并可能对企业进行通报批评、约谈整改等处置。

四、工会援助

工会是代表和维护劳动者合法权益的组织。当劳动者遭遇欠薪问题时，可以向工会寻求帮助。工会可以协助劳动者收集证据、组织维权行动，与企业进行协商谈判，甚至可以代为提起劳动仲裁或民事诉讼。

五、第三方代偿

一些地方政府或社会组织提供第三方代偿服务，为遭遇欠薪的劳动者垫付工资。劳动者可以申请代偿，待追回欠薪后，再将代偿款项返还。这可以缓解劳动者的经济压力，加快维权进程。

六、刑事立案

如果企业拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。公安机关审查后，可以对企业负责人立案侦查并追究刑事责任。

选择维权途径的考虑因素

劳动者选择维权途径时，需要综合考虑以下因素：

证据情况：是否拥有充分的证据证明拖欠工资事实。 诉讼难度：不同维权途径的诉讼程序和难度不同，需要评估胜算概率。 时间成本：不同维权途径的时间耗费不同，劳动者需权衡自身拖欠工资的时间承受能力。 执行难度：部分维权途径不具有强制执行力，劳动者需考虑执行的难度。 自身能力：劳动者自身的维权能力，包括法律知识、沟通谈判能力等。

在涉及老赖欠薪时，劳动者应积极维护自身权益，充分利用法律赋予的各种途径追讨欠薪。同时，建议劳动者保存好相关证据，增强自身维权意识，避免因欠薪而造成不必要的损失。