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委托他人参与劳动仲裁的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以委托他人参加劳动争议仲裁。

委托人的资格

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条，受委托人必须具有完全民事行为能力，并可以是以下人员：

劳动者的近亲属或朋友； 劳动者的工会组织； 劳动者的律师； 具有法律专业知识或者专门从事仲裁业务的人员。

委托手续

委托人委托他人参加劳动仲裁，应当填写委托书，并由委托人和受委托人双方签字或盖章。委托书应当载明以下内容：

委托事项：包括参加劳动争议仲裁的具体内容； 受委托人的姓名和身份证明； 委托期限：委托的有效期； 授权范围：受委托人的具体职权； 委托人的签名或盖章。

委托书应当提交给劳动仲裁委员会。

受委托人的职责

受委托人应当按照委托人的授权，行使以下职责：

参加劳动仲裁庭审； 发表陈述和质证； 提供证据； 申请证据保全； 提出和解建议； 参与调解； 代理签署调解协议； 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

委托代理的好处

委托他人参加劳动仲裁具有以下好处：

专业性强：受委托人通常具有法律专业知识或仲裁经验，能够有效维护劳动者的合法权益。 节约时间和精力：劳动者可以将仲裁事宜委托给受委托人处理，节省自己的时间和精力。 提高胜诉概率：受委托人能够熟练运用法律手段，提高劳动者胜诉的概率。

委托代理的注意事项

劳动者在委托他人参加劳动仲裁时，需要注意以下事项：

选择信誉良好的受委托人； 签订明确的委托协议； 明确委托的授权范围； 定期与受委托人沟通，掌握案件进展； 及时支付受委托人的代理费用。

总结

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以委托他人参加劳动争议仲裁。委托人可以是劳动者的近亲属、工会组织、律师或具有法律专业知识的人员。受委托人应当按照委托人的授权，行使维护劳动者合法权益的职责。委托他人参加劳动仲裁可以发挥受委托人的专业优势，提高劳动者胜诉的概率，节省劳动者的时间和精力。劳动者在委托他人时，应当谨慎选择受委托人，签订明确的委托协议，并及时与受委托人沟通，以确保自身的合法权益得到充分保护。