法诠网

申请劳动仲裁期间能否离职

中国的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，劳动者在申请劳动仲裁后，不能单方面解除劳动合同。仲裁期间，劳动者应当继续履行劳动合同规定的义务。

申请劳动仲裁的原因

劳动者申请劳动仲裁通常是由于与用人单位发生劳动争议，例如：

违法解除或终止劳动合同 未依法支付工资或福利 工作场所骚扰或歧视 劳动安全事故

申请劳动仲裁期间的权利和义务

申请劳动仲裁期间，劳动者享有以下权利：

继续履行劳动合同规定的义务 参加仲裁庭审 提交证据并质证 申请法律援助

劳动者在申请劳动仲裁期间也负有以下义务：

按照仲裁程序提交申请 如实提供相关证据 遵守仲裁裁决

离职的后果

如果劳动者在申请劳动仲裁期间单方面离职，可能产生以下后果：

被用人单位视为违反劳动纪律，可能被解除劳动合同 失去仲裁胜诉资格 无法获得仲裁裁决的执行 影响再次就业

例外情况

在某些情况下，劳动者可以在申请劳动仲裁期间离职，例如：

用人单位严重违反劳动合同或法律法规 劳动者因身体原因无法继续履行劳动合同 劳动者被用人单位暴力对待或受到生命威胁

建议

劳动者在考虑申请劳动仲裁之前，应仔细权衡利弊。如果劳动者决定申请劳动仲裁，则应积极参与仲裁过程，并严格遵守相关的规定。在未获得仲裁裁决之前，劳动者不应单方面离职，以避免产生不利的后果。

结论

根据中国的法律，劳动者在申请劳动仲裁后不能单方面解除劳动合同。在申请仲裁期间，劳动者应继续履行劳动合同规定的义务，并遵守仲裁程序。如需离职，劳动者应在符合法律规定的情况下提出，以避免产生负面影响。