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可有劳动仲裁？中国的劳动仲裁制度

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，为劳动者和雇主提供了一个快速和低成本的论坛来解决雇佣关系中的争端。它在全球范围内广泛使用，包括中国。

中国的劳动仲裁制度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与雇主之间发生的劳动争议可以提交劳动仲裁委员会仲裁。该委员会是一个独立的准司法机构，由政府管理。

劳动仲裁委员会由仲裁员组成，其中包括：

一名政府代表 一名雇主代表 一名劳动者代表

劳动仲裁程序分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者或雇主向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理案件：仲裁委员会审查申请，并确定是否有管辖权和仲裁必要性。 3. 调解：仲裁员尝试调解各方之间的争议。 4. 开庭审理：如果调解失败，将举行公开审理。 5. 裁决：仲裁员在审理后作出裁决，对争议做出裁定。

可仲裁的劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议可提交劳动仲裁：

工资报酬争议 工伤事故赔偿争议 解除或终止劳动合同争议 社会保险争议 其他劳动争议

不可仲裁的劳动争议

并非所有劳动争议都可仲裁，不可仲裁的争议包括：

涉及国家机密的争议 重大劳动关系争议 已由人民法院受理的争议

劳动仲裁的优点

快速：劳动仲裁程序通常比法院诉讼更快。 低成本：仲裁费用远低于诉讼费用。 非正式性：仲裁程序比法院诉讼更非正式，减少了压力和开支。 专家性：仲裁员通常是劳动法专家，确保对争议进行公正和知情的裁决。

劳动仲裁的缺点

有限的范围：并非所有劳动争议都可仲裁。 裁决的强制力：仲裁裁决对双方当事人具有强制力，但不得强制执行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人必须向法院申请强制执行。 缺乏复审：仲裁裁决通常是终局性的，不能上诉法院。

结论

劳动仲裁在中国是一个重要的机制，为劳动者和雇主解决劳动争议提供了一个快速和低成本的论坛。虽然它有一些局限性，但它通常是一个公平和高效的争议解决方法。