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上班脚崴算工伤吗？

法律依据

中华人民共和国《工伤保险条例》第二条规定，“工伤”是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

上班脚崴是否属于工伤

上班脚崴是否属于工伤，需要根据以下因素综合判断：

时间因素：脚崴发生在工作时间内。 地点因素：脚崴发生在工作场所内或与工作相关的其他场所。 原因因素：脚崴是因工作原因造成的，如搬运重物、滑倒摔跤等。

具体案例分析

案例1：小明在工作期间搬运重物时不慎滑倒脚崴，经鉴定为八级伤残。根据上述要求，小明的脚崴属于工伤。 案例2：小王在工作期间下班途中，在非工作场所遭遇车祸脚崴。由于脚崴发生在非工作时间、非工作场所，不属于工伤。 案例3：小刘在工作时间内，因个人原因在办公室踢足球时脚崴。由于脚崴并非因工作原因造成的，不属于工伤。

职工因工伤脚崴的权利

如果职工因工伤脚崴，可以享有以下权利：

工伤医疗：由工伤保险基金支付医疗费用。 工伤津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应津贴。 伤残鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤残程度进行鉴定。 劳动合同解除：职工因工伤致残无法继续工作，可以解除劳动合同要求赔偿。

职工责任

职工因工伤脚崴，也有以下责任：

及时报告工伤：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告。 接受治疗：职工应积极配合治疗，尽快恢复劳动能力。 配合调查：职工应配合工伤保险管理部门对工伤情况的调查。

注意事项

职工脚崴后，应第一时间到医院检查，并保留相关病历资料。 用人单位应建立健全工伤保险管理制度，及时为职工缴纳工伤保险。 工伤保险管理部门应及时处理工伤认定和待遇审核工作，保障职工的合法权益。