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劳动仲裁起诉后被告应采取的应对措施

导言

在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者对用人单位的处理决定不满时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于被诉讼的用人单位而言，在收到仲裁通知后应积极应对，及时采取相应措施，维护自身合法权益。

一、接收仲裁通知

收到劳动仲裁通知书后，用人单位应仔细阅读通知书内容，了解案件基本情况，包括原告的诉讼请求、仲裁时限等。及时签收仲裁通知书并了解开庭时间和地点。

二、收集证据

劳动仲裁是一项举证责任倒置的诉讼，即由用人单位承担举证责任。因此，被告应积极收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作日志等。

三、聘请律师

面对劳动仲裁，用人单位聘请律师代理案件具有诸多优势。律师可以帮助收集证据、分析法律问题，提出合理的答辩意见，最大程度维护单位的合法权益。

四、撰写答辩状

答辩状是被告在仲裁程序中为自己辩护的主要文件。答辩状中应阐述被告对原告诉讼请求的意见、事实依据和法律依据。答辩状应条理清晰、证据充分。

五、参加仲裁庭审

庭审是仲裁程序的关键环节。被告应积极参加庭审，发表答辩意见，出示证据，质证原告证据。庭审中，被告应注意遵守仲裁庭规则，维护自己的权利。

六、提交补充证据

如果在庭审过程中发现需要补充证据的，被告可以申请向仲裁庭提交补充证据。补充证据应与案件有直接关联，并能支持被告的答辩意见。

七、调解

仲裁庭在审理案件过程中，会积极促成双方当事人调解。如果双方当事人自愿调解，且调解达成协议的，仲裁庭将根据调解协议制作调解书。调解书具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

八、裁决

如果调解不成功，仲裁庭将对案件进行裁决。裁决书应载明案件的事实認定、法律依据和裁决结果。裁决书对双方当事人均具有法律效力。

九、不服裁决的救济途径

如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，可以对劳动仲裁裁决作出撤销、变更或维持的判决。

结论

劳动仲裁起诉后，被告用人单位应积极应对，及时采取措施，维护自身合法权益。聘请律师、收集证据、撰写答辩状、参加庭审是关键步骤。用人单位应积极参与仲裁程序，努力争取有利的裁决结果。