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劳动仲裁 当庭 调解 算撤案吗？

导言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要机制。调解是仲裁中常见的一种方式，通过促成双方达成协议，快速解决争议。劳动仲裁当庭调解是否算撤案呢？本文将结合中国法律相关规定，探讨这一问题。

中国劳动法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签字后发生法律效力。”由此可见，劳动仲裁当庭调解达成协议，仲裁庭制作调解书后，即发生法律效力，仲裁程序随之终结。

调解书与撤案的区别

调解书与撤案存在本质区别：

调解书是仲裁庭依法制作的法律文书，具有法律效力，双方当事人应按照协议履行。 撤案是指申请人放弃仲裁请求，仲裁庭依法裁定终止仲裁程序。撤案后，争议未能得到解决。

当庭调解不构成撤案

由上可知，劳动仲裁当庭调解达成协议，仲裁庭制作调解书，不构成撤案。当事人应当按照调解协议履行义务，否则另一方可以向法院申请强制执行。

调解不成与撤案

需要注意的是，如果劳动仲裁当庭调解不成，仲裁程序将继续进行。申请人可以申请仲裁庭进行裁决。此时，申请人仍可撤回仲裁申请，但需向仲裁庭提交撤回申请并经仲裁庭批准。

撤回调解申请

在调解过程中，当事人可以撤回调解申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，调解前，申请人可以撤回仲裁申请。调解后，申请人在收到仲裁庭制作的调解书之前，可以撤回仲裁申请。这意味着，当事人在调解达成协议之前，有权撤回调解申请，但一旦达成协议，则不得再撤回。

结论

劳动仲裁当庭调解达成协议后，仲裁庭制作调解书，不构成撤案。调解书具有法律效力，双方当事人应按照协议履行。如果调解不成，仲裁程序将继续进行，申请人仍可撤回仲裁申请，但需获得仲裁庭批准。在调解达成协议之前，当事人可以撤回调解申请，但一旦达成协议，则不得再撤回。