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劳动仲裁60天违法吗？

背景

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。在特殊情况下，仲裁委员会可以延长仲裁期限，最长不超过60日。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动者同意，可以再延长十五日。”

60天仲裁期是否违法

根据上述规定，劳动仲裁委员会延长仲裁期限至60日的行为，必须符合以下条件：

案情复杂 经劳动者同意

如果仲裁委员会在未经劳动者同意的情况下，或者在案情并不复杂的情况下延长仲裁期限至60日，则该行为违反了法律规定。

后果

如果劳动仲裁委员会违法延长仲裁期限，劳动者可以采取以下措施：

向上级劳动仲裁委员会申请复议 向人民法院提起诉讼

典型案例

2022年，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会在未征得劳动者同意的情况下，将仲裁期限延长至60日。劳动者不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼。法院判决仲裁委员会违法，撤销了仲裁裁决。

总结

根据中国的法律，劳动仲裁委员会延长仲裁期限至60日的行为必须符合一定的条件。如果仲裁委员会违法延长仲裁期限，劳动者可以采取法律途径维护自己的合法权益。