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劳务仲裁中身份证的身份证明必要性

在中华人民共和国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委在受理仲裁申请时，需要对申请人的身份进行核实。身份证作为我国公民最重要的身份证明文件，是劳动仲裁委核实申请人身份的重要依据。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“申请调解、仲裁或者提起诉讼，应当提供证明身份的材料。”《劳动争议调解仲裁法实施细则》第十八条规定：“劳动者申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交下列材料：（一）劳动者请求仲裁的书面申请书，原件一份，副本一份；（二）证明劳动者身份的证件原件、复印件；（三）相关证据材料原件、复印件。”

身份证在劳务仲裁中的作用

身份证在劳务仲裁中主要发挥以下作用：

身份确认：身份证能够有效确认申请人的身份，防止他人冒名申请仲裁，维护劳动者的合法权益。 权利保护：根据《劳动合同法》第九条的规定，劳动者必须持有有效的身份证才能与用人单位签订劳动合同。因此，身份证既是申请仲裁的必要条件，也是保护劳动者合法权益的基础。 证据收集：在劳务仲裁中，当事人需要提供相关证据材料证明自己的诉讼请求。身份证可以作为申请人与用人单位之间存在劳动关系的初步证据。 仲裁结果执行：劳动仲裁委作出裁决后，当事人可以申请法院强制执行。身份证是法院执行仲裁裁决的重要依据。

缺失身份证时的处理方法

如果劳动者因特殊情况无法提供身份证，可以向劳动仲裁委说明情况，并提供其他有效身份证明文件，如护照、户口簿等。

对于没有身份证的外国人，可以提供护照、居住证、工作许可等有效身份证明文件。

结论

身份证在劳务仲裁中具有不可替代的作用。它不仅是申请仲裁的必要条件，还能够有效确认当事人的身份、保护当事人的合法权益、收集证据并协助仲裁结果的执行。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应当及时提供有效的身份证件。