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工伤赔偿：中国法律与就业保障

工伤是指劳动者在工作中或者因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害。工伤发生后，劳动者享有获得工伤赔偿的权利。在我国，工伤赔偿体系主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。

工伤保险保障

《工伤保险条例》规定，所有用人单位都必须为职工参加工伤保险。工伤保险由用人单位和职工共同缴纳，为职工提供因工受伤或患职业病后的医疗、伤残、死亡等方面的保障。

工伤认定

工伤认定是指确定劳动者受伤或患病是否属于工伤范畴。工伤认定由用人单位所在地区的社会保险经办机构负责。劳动者发生事故伤害或患职业病后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。

用人单位接到工伤报告后，应当在30日内组织人员对事故情况进行调查。调查完毕后，应当在5日内提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险经办机构收到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定。

工伤赔偿

工伤认定后，劳动者可以享受以下工伤赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括医疗、康复和辅助器具费用。 伤残待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金或伤残津贴。 死亡待遇：由工伤保险基金支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

就业保障

工伤劳动者在休养期间，用人单位不得与其解除劳动合同。伤愈后，劳动者应当继续履行原劳动合同。如果劳动者不能胜任原工作，用人单位应当安排其他适合的工作。

如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应当终止劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，劳动者可以享受工伤保险基金支付的伤残津贴。

工伤有工作吗？

工伤劳动者休养期间，用人单位不得解除劳动合同。伤愈后，劳动者应当继续履行原劳动合同。因此，工伤劳动者一般都有工作。

保障工伤劳动者权益

保障工伤劳动者权益是社会责任和法律义务。用人单位应当严格遵守工伤保险法律法规，及时缴纳工伤保险费，积极配合工伤认定和赔偿工作。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，及时报告工伤并申请工伤认定。

政府部门应当加强对工伤保险工作的监管，打击欺诈行为，切实保障工伤劳动者的合法权益。