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因工伤手骨折是否属于工伤

工伤认定

根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指职工因履行工作职责或者从其所在单位获得工作任务，在工作时间和工作场所内发生的、由工作原因导致的个人受到非本人主观意愿的外来伤害、事故或职业病的事件。

手骨折是否属于工伤

手骨折是否属于工伤，需要根据以下因素进行判断：

工作原因：手骨折必须是由于工作的原因造成的。如果骨折是由于职工的个人原因（例如，下班后打架受伤），则不属于工伤。 工作时间和工作场所：骨折必须发生在工作时间和工作场所内。如果骨折发生在非工作时间或非工作场所，则不属于工伤。但如果骨折是由工作任务造成的，即使发生在非工作时间和非工作场所，也可能被认定为工伤。

举证责任

当职工因手骨折向单位申请工伤认定时，职工应当提供必要的证据证明骨折是由于工作原因造成，并发生在工作时间和工作场所内。单位有权对职工提供的证据进行核实，并提出反驳意见。

流程

工伤认定流程如下：

1. 职工提交工伤认定申请：职工在受伤后30天内向单位提交工伤认定申请，并提供相关证据。 2. 单位调查：单位收到申请后，应当立即进行调查，了解事件经过并收集证据。 3. 工伤认定委员会评议：单位成立工伤认定委员会，对事件进行评议，并做出是否认定工伤的决定。 4. 职工不服申诉：如果职工对认定结果不服，可以向上一级工伤认定机构提出申诉。

赔偿

如果手骨折被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿：

医疗费：单位应当支付职工因工伤所产生的合理医疗费用。 误工费：职工在治疗期间不能工作的，单位应当支付职工停工留薪期间的工资。 伤残津贴：职工因工伤致残的，单位应当根据伤残等级发放伤残津贴。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定等级的，单位应当一次性支付伤残补助金。 抚恤金：职工因工伤死亡的，单位应当支付职工家属抚恤金。

结论

因手骨折是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果骨折是由于工作原因造成，并发生在工作时间和工作场所内，则可能被认定为工伤。职工在申请工伤认定时应当提供必要的证据，单位有权对证据进行核实。被认定为工伤后，职工可以享受一定的赔偿。