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劳动仲裁请求书撰写指南：中国法律体系

劳动仲裁请求书是劳动者针对劳动争议向劳动仲裁委员会提出的请求文件，具有法律效力。本文将根据中国劳动仲裁相关法律，指导您撰写一份有效的劳动仲裁请求书。

第一步：明确申请人信息

请求书应首先填写申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等。同时，还需要填写被申请人的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等。

第二步：阐述争议事实和理由

本部分是请求书的核心内容，应详细阐述劳动争议的具体事实和理由。可以按照时间顺序或逻辑顺序进行表述，并提供相关证据材料予以支持。

第三步：明确仲裁请求

根据争议的内容和事实，提出具体的仲裁请求。例如，可以请求支付未发放的工资、解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系是否存在等。

第四步：提交证据材料

劳动争议的证据材料对于仲裁结果具有重要影响。请求书中应列明提交的证据清单，并附上相关复印件。证据材料可以包括劳动合同、工资单、社保缴费凭证等。

第五步：签名并加盖印章

劳动仲裁请求书应由申请人本人签名并加盖个人印章。如委托代理人提交请求，则需要提供授权委托书并由代理人签名加盖代理机构印章。

范本示例

劳动仲裁请求书

申请人：张三 性别：男 年龄：30岁 住所：北京市海淀区某某小区某某号 联系方式：13800000000

被申请人：北京某某公司 地址：北京市朝阳区某某大厦某某室 法定代表人或主要负责人：李四

争议事实和理由：

张三于2020年7月1日与北京某某公司签订劳动合同，担任销售经理一职。2023年3月1日，公司以张三业绩不佳为由解除劳动合同，但张三认为公司解除劳动合同不当，要求继续履行合同。

仲裁请求：

1. 确认公司解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同； 2. 支付拖欠工资及相关赔偿金。

证据材料：

1. 劳动合同一份； 2. 工资单复印件； 3. 业绩考核表复印件。

此致

劳动仲裁委员会

注意事项：

1. 劳动仲裁请求书应一式三份，一份提交劳动仲裁委员会，一份送达被申请人，一份留存。 2. 劳动仲裁请求书应在劳动争议发生之日起30日内提出，超过期限的仲裁请求可能不被受理。 3. 劳动仲裁过程中，双方当事人享有平等的权利和义务，应积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，提供证据。 4. 对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。