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劳动仲裁中的工资计算时间

引言

在劳动仲裁中，正确计算工资时间对于维护劳动者的合法权益至关重要。中国的劳动法对工资计算时间做出了明确规定，本篇文章将围绕相关法律条文，阐述劳动仲裁中工资计算时间的具体规则。

法定工作时间

根据《劳动法》规定，法定工作时间为每日不超过8小时、每周不超过40小时。用人单位不得延长劳动者的工作时间。加班工作应依法支付加班工资。

在岗时间

对于正常在岗工作的劳动者，工资计算时间应包括劳动者在用人单位工作且从事与工作相关的活动的全部时间，包括：

工作时间内从事工作、参加会议、培训等与工作相关的活动的时间 等待时间，即因生产技术条件或工作性质而不得不等待工作的时间 停工时间，即因非劳动者自身原因导致的非工作时间

缺勤时间

劳动者因病、事假、探亲假、婚丧假等原因缺勤，用人单位应按规定支付工资。缺勤时间不计入工资计算时间。

病假：按照劳动者病假证明的记载核算工资。 事假：经用人单位批准的，根据实际请假天数核算工资。 探亲假：每年探亲假累计不超过20天，用人单位应按规定支付工资。 婚丧假：因结婚、直系亲属病亡或负有赡养义务的亲属死亡，由用人单位按规定支付工资。

加班时间

用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作的，应按以下规则支付加班工资：

法定工作日加班：按不低于劳动者平时小时工资的150%计算。 休息日加班：按不低于劳动者平时小时工资的200%计算。

加班时间计入工资计算时间。

工资计算日期

劳动者的工资应按月支付，工资计算日期一般为每月月底或次月10日前。用人单位应按照工资计算时间计算并支付劳动者的工资。

计算公式

劳动者的工资可按以下公式计算：

工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴 + 奖金 + 加班工资 - 缺勤扣款

其中，基本工资、绩效工资、津贴和奖金按照规定的标准计算，加班工资按照加班时间和加班工资标准计算，缺勤扣款按照缺勤天数和平均日工资计算。

举证责任

在劳动仲裁中，计算工资时间由用人单位承担举证责任。用人单位应提供劳动者考勤记录、加班记录、工资发放记录等相关证据。如果用人单位不能提供充分的证据证明其计算工资时间的准确性，劳动仲裁委员会将支持劳动者的主张。

结语

正确计算工资时间是劳动仲裁中维护劳动者合法权益的关键。用人单位应严格遵守法定工作时间和工资计算时间规定，并按照规定支付劳动者的工资。劳动者在遇到工资争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求司法救济。