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腰椎间盘突出症能否算工伤

腰椎间盘突出症（简称腰突症）是一种常见的职业病，是指腰椎间盘组织从其正常解剖位置突出（或脱出）于椎管内，导致脊髓或神经根受压，从而产生一系列临床症状的疾病。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。其中，职业病是指符合《职业病目录》所列职业病清单的疾病。

《职业病目录》中明确将“腰椎间盘突出症（重体力劳动引发的）”列入职业病范畴。因此，对于因从事重体力劳动而导致的腰突症，可以认定为工伤。

认定条件

为了认定腰突症为工伤，需要满足以下条件：

从事重体力劳动：工作性质属于《职业病目录》中规定的重体力劳动，例如搬运重物、体力劳动强度较大等。 劳动与疾病的因果关系：腰突症的发作主要与工作劳动有关，工作劳动是导致腰突症的主要原因之一。 诊断证明：经医疗机构诊断，确诊为腰椎间盘突出症。

流程

职工因腰突症申请工伤认定时，需要遵循以下流程：

1. 医疗救治：前往医院就医，进行检查和诊断，取得诊断证明。 2. 申请工伤认定：向单位提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括诊断证明、工作证明等。 3. 工伤认定：由所在单位的社会保险经办机构或劳动行政部门进行工伤认定，做出工伤认定结论。 4. 享受工伤待遇：如果认定为工伤，职工可以享受工伤医疗、工伤津贴、伤残津贴等工伤保险待遇。

注意事项

腰突症的认定需要结合职工的工作性质、发病原因等综合判断，并非所有腰突症都可以认定为工伤。 职工在发生腰突症后应及时就医，保留相关病历和诊断证明，以便工伤认定时提供依据。 如果职工对工伤认定结果有异议，可以向上级劳动行政部门提出申诉或申请劳动仲裁。 对于久坐不动等非重体力劳动引起的腰突症，一般不能认定为工伤，但职工可以申请工伤认定，由劳动行政部门或社会保险经办机构审查决定。