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工伤住院期间有工资吗？

引言

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害的事件。工伤保险制度是中国保障劳动者在工伤事故后获得医疗费用、经济补偿和康复服务的一项重要社会保险制度。工伤住院期间有无工资，是劳动者普遍关心的问题。本文将结合中国的法律，对工伤住院期间的工资待遇进行详细阐述。

工伤停工留薪期

根据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因工伤暂时失去劳动能力期间，用人单位应当按照职工本人受伤前工资的标准支付其工资。该期间称为工伤停工留薪期。工伤停工留薪期最长不超过12个月。

工伤住院期间的工资待遇

《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付其住院治疗期间的伙食费、护理费和住宿费。住院治疗期间的伙食费、护理费和住宿费标准，依照所在地城市居民最低生活保障标准执行。

工伤停工留薪期与住院治疗期间的工资待遇的区别

支付主体

工伤停工留薪期的工资由用人单位支付，而住院治疗期间的伙食费、护理费和住宿费由工伤保险基金支付。

支付标准

工伤停工留薪期的工资按照劳动者受伤前工资的标准支付，而住院治疗期间的伙食费、护理费和住宿费按照所在地城市居民最低生活保障标准执行。

支付期限

工伤停工留薪期最长不超过12个月，而住院治疗期间的伙食费、护理费和住宿费直至劳动者出院为止。

其他待遇

医疗费用

劳动者因工伤住院治疗所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

康复费用

劳动者因工伤需要进行康复治疗的，其康复费用由工伤保险基金支付。

伤残等级鉴定

劳动者在经过治疗和康复后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力部分或者全部丧失的，用人单位应当按照其伤残等级支付伤残津贴。

结论

工伤住院期间，劳动者有权享受工伤停工留薪期待遇和住院治疗期间的住院伙食费、护理费和住宿费待遇。医疗费用、康复费用等其他相关费用由工伤保险基金支付。工伤停工留薪期最长不超过12个月。劳动者在评定伤残等级后，还可获得伤残津贴。工伤保险制度保障了劳动者在工伤事故后获得必要的经济补偿和医疗康复服务，维护了劳动者的合法权益。