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被车撞了能申请劳动仲裁吗？

概述

在中国，如果雇员在工作场所或执行与工作相关的任务时遭受车祸，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的行政程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位对因工负伤的职工应当按照国家规定赔偿。”《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

适用条件

车祸是否认定为工伤，需要满足以下条件：

事故发生在工作时间内或执行与工作相关的任务期间； 事故与工作有关，例如雇员驾驶公司车辆或在执行外勤任务时发生车祸； 事故造成雇员人身伤害或死亡。

申请流程

如果雇员认为自己遭受的车祸符合工伤认定的条件，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 提交工伤认定申请：向工伤认定部门（通常是当地社会保险经办机构）提交工伤认定申请材料，包括事故报告、医疗证明等。 2. 等待工伤认定：工伤认定部门将对事故进行调查和认定，确定事故是否认定为工伤。 3. 申请劳动仲裁：如果工伤认定部门不认定事故为工伤，或者对赔偿标准有异议，雇员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁聆讯，审查证据并作出裁决。 5. 仲裁裁决：仲裁裁决对双方当事人均有约束力，除非一方当事人不服裁决并向法院提起诉讼。

赔偿标准

如果车祸被认定为工伤，雇员可以获得以下赔偿：

医疗费用：因工伤造成的医疗费用，包括急救、住院、手术、康复等。 误工费：因工伤导致丧失劳动能力期间的工资收入损失。 伤残补助金：因工伤造成伤残的，根据伤残等级给予一次性或终身补助。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，对死者亲属给予抚恤金。

特殊情况

上下班途中车祸：如果车祸发生在上、下班途中，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，也可以认定为工伤。 交通肇事：如果车祸是由于交通肇事造成的，雇员可以向肇事方索赔，也可以申请工伤赔偿，但不能同时获得双重赔偿。

结论

如果雇员在工作场所或执行与工作相关的任务时遭受车祸，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种高效、便捷的争议解决途径，可以帮助雇员维护自己的合法权益。