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劳动仲裁能否仲裁行政争议？

中国的法律框架

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的机制。劳动争议包括劳动关系中的权利和义务争议。

《中华人民共和国行政诉讼法》规定，行政争议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，请求人民法院予以撤销或者变更的争议。

劳动争议与行政争议的界限

劳动争议和行政争议的界限并不总是清晰的。例如，因劳动关系引发的行政罚款或被解除公职等争议，既涉及劳动关系，也涉及行政行为。

劳动仲裁仲裁行政争议的限制

《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁只能对下列劳动争议进行仲裁：

劳动合同争议 工资福利争议 培训费用争议 社会保险争议 劳动保护争议 女职工特殊保护争议 劳动关系中产生的其他争议

因此，劳动仲裁并无权仲裁行政争议，即使争议与劳动关系有关。

解决行政争议的途径

行政争议应当通过行政复议或行政诉讼解决。

行政复议：公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以向行政机关的上级机关提出行政复议申请。 行政诉讼：公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，经行政复议后仍然不服，或者对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁可能间接涉及行政争议。例如，劳动仲裁在处理不当解雇案件时，可能会审查行政机关对用人单位劳动者解雇行为的许可或批准。然而，劳动仲裁无权直接撤销或变更行政机关的具体行政行为。

结论

根据中国法律，劳动仲裁无权仲裁行政争议。劳动争议和行政争议的界限有时可能模糊不清，但劳动仲裁只能对法定范围内的劳动争议进行仲裁。行政争议应当通过行政复议或行政诉讼途径解决。