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劳动仲裁会记入档案吗？

引言

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。由于劳动仲裁的性质和潜在影响，很多人好奇劳动仲裁是否会记入档案，这可能会对其未来的就业机会产生影响。本文将探讨中国法律对劳动仲裁是否记入档案的规定。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，应当自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁裁决书可以作为证据使用，但《劳动争议调解仲裁法》并无明文规定劳动仲裁会记入档案。

相关规定

虽然《劳动争议调解仲裁法》未明确规定劳动仲裁记入档案，但一些省市的地方性法规和部门规章对劳动仲裁档案管理有相关的规定。例如：

《广东省劳动争议调解仲裁条例》第六十三条规定，劳动仲裁委员会应当建立劳动争议调解仲裁档案，保存劳动争议调解仲裁案件的全部材料。 《上海市劳动争议仲裁规则》第二十八条规定，劳动仲裁委员会应当建立调解仲裁档案，并保存调解仲裁文书和相关材料。

这些地方性法规和部门规章表明，劳动仲裁委员会应建立档案，保存相关材料，但并未明确规定劳动仲裁是否会记入当事人的个人档案。

实践中

在实际操作中，劳动仲裁是否会记入档案存在差异。一些劳动仲裁委员会会将其处理的劳动争议案件记入当事人的个人档案，而另一些则不会。一般来说，涉及重大违法行为或严重违纪的劳动争议案件，更容易被记入档案。

影响

劳动仲裁记入档案对当事人未来的就业机会可能会产生一定的影响。用人单位在招聘时，可能会查阅应聘者的个人档案，了解其过往的工作履历和行为表现。如果档案中记载有劳动仲裁，用人单位可能会对应聘者产生负面印象，影响其录用机会。

建议

为了避免劳动仲裁对就业产生不利影响，建议劳动者慎重处理劳动争议，尽量通过协商调解的方式解决问题。如果无法达成一致意见，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应咨询专业人士，了解劳动仲裁的流程和潜在后果。

结论

在中国，法律并无明确规定劳动仲裁是否会记入档案。地方性法规和部门规章对劳动仲裁档案管理有相关规定，但具体执行情况存在差异。在实践中，涉及重大违法行为或严重违纪的劳动争议案件，更容易被记入档案。劳动者应慎重处理劳动争议，避免劳动仲裁对就业产生不利影响。