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劳动仲裁平均收入计算

在劳动仲裁中，准确计算劳动者的平均工资至关重要，因为它将作为计算工资赔偿金和其他福利的基础。中国的《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规对平均工资的计算做出了明确规定。

法律规定

根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者的工资应当每月支付。而《工资支付暂行规定》第5条进一步明确，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资及相关待遇。

平均工资的构成

按照《工资支付暂行规定》第2条的规定，劳动者的工资构成包括：

基本工资 津贴和补贴 奖金 加班加点工资 特殊情况下支付的工资

计算方法

劳动者的平均工资应以其在工作期间实际获得的工资收入为基数，计算公式如下：

平均工资 = （工作期间实际工资收入总和）÷ （工作月数）

工作期间的实际工资收入包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资等所有收入，但排除特殊情况下支付的工资，如年终奖金或遣散费。

工作月数是指劳动者在工作期间实际工作的月份。如果劳动者工作不满一个月，则按实际工作天数折算成工作月份。

举例说明

假设某劳动者在2023年1月至2023年6月期间工作，其实际获得的工资收入如下：

基本工资：5,000元/月 津贴补贴：200元/月 奖金：1,000元（发放于4月） 加班加点工资：300元/月

则该劳动者的平均工资计算如下：

平均工资 = （5,000元 × 6 + 200元 × 6 + 1,000元 + 300元 × 6）÷ 6 = 5,500元

注意要点

平均工资的计算应根据实际发放的工资收入，不应考虑应发但尚未发放的工资。 在计算平均工资时，应排除特殊情况下支付的工资，如遣散费或年终奖金。 对于工作时间不固定的劳动者，应根据其工作量或工作完成情况折算成工作月份。 平均工资的计算结果应当四舍五入到小数点后两位。

结论

准确计算劳动者的平均工资对劳动仲裁具有重要意义。通过遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中规定的计算方法，可以确保劳动者获得合理公平的赔偿金和其他福利。