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劳动仲裁上诉是否会被驳回

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其上诉程序备受关注。本文将结合中国的法律规定，深入分析劳动仲裁上诉被驳回的可能性。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁上诉提供了法律依据。《法》第三十一条规定，当事人不服劳动仲裁委员会仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁裁决并非终审，不服裁决的当事人有权通过法院诉讼程序寻求救济。

上诉驳回的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁上诉可能会被法院驳回，但前提是符合以下条件：

仲裁裁决合法有效 法院在审查仲裁裁决时，主要审查仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否公正。如果仲裁裁决程序违反法定程序，或者裁决内容明显不公正、违法，法院可能会予以撤销或变更。

不服人员缺乏上诉主体资格 有权提起上诉的当事人仅限于仲裁裁决的当事人。如果上诉人未参与仲裁程序，或者不具备当事人身份，则法院可能会驳回上诉。

未按规定期间上诉 《劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人须在收到仲裁裁决书后十五日内提起诉讼。逾期上诉的，法院一般会视为撤回上诉，予以驳回。

缺乏事实或法律依据 上诉人必须提供充分的证据和法律依据来支持其上诉请求。如果上诉人不能提供证据或法律依据证明仲裁裁决错误，法院可能会驳回上诉。

上诉成功率 劳动仲裁上诉的成功率因具体案件而异。一般而言，如果上诉人能够证明仲裁裁决存在上述法律规定的情形之一，则上诉成功的可能性较大。根据统计数据，全国法院对劳动仲裁上诉案件的受理率约为20%至30%，维持原裁决的比例在60%左右。

结语 劳动仲裁上诉是否会被驳回取决于具体案情和法律适用。如果仲裁裁决合法有效，不服人员符合上诉主体资格，按规定期间内上诉，并有充分的事实和法律依据，则上诉有较大可能被法院受理并维持原裁决。反之，如果上诉人不满足上述条件，则法院可能会驳回上诉，维持仲裁裁决的效力。