法诠网

企业改制能申请劳动仲裁吗？

企业改制通常涉及企业组织形式、股权结构或经营方式的变更，可能对员工的劳动关系产生影响。在这种情况，员工是否可以申请劳动仲裁主要取决于改制的具体情况和相关法律规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的规定，劳动争议包括因解除劳动合同、工资支付、社会保险等发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“本法所称劳动争议，是指因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，以及因劳动关系发生的争议。”

改制对劳动关系的影响

企业改制可能对劳动关系产生以下影响：

劳动合同变更：改制后，企业名称、组织形式或股权结构发生变化，需对原有劳动合同进行变更。 人员安置：改制可能涉及人员精简或分流，员工的岗位和工作内容可能发生变化。 工资待遇调整：改制后企业的经营状况和战略调整可能导致员工工资待遇的调整。

是否能申请劳动仲裁

如果企业改制导致员工劳动权益受损，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁，包括：

劳动合同变更争议：如果企业未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求恢复原合同或获得赔偿。 人员安置争议：如果企业在人员安置过程中违反法律规定或未与员工协商一致，员工可以申请劳动仲裁要求合理安置或经济补偿。 工资待遇调整争议：如果企业在改制后调整员工工资待遇不符合法律规定或未与员工协商一致，员工可以申请劳动仲裁要求恢复原待遇或获得赔偿。

劳动仲裁程序

员工申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 向劳动仲裁机构递交仲裁申请书：应在劳动仲裁时效期内（一般为一年）提出。 2. 提交证据：证明劳动关系受损的事实和证据，如劳动合同、工资单、人员安置方案等。 3. 参加劳动仲裁庭审：仲裁员将组织双方当事人进行调解或裁决。 4. 仲裁裁决：劳动仲裁裁决对双方当事人具有约束力，不服裁决的一方可以向法院提起诉讼。

注意事项

需要注意的是，企业改制涉及复杂的法律问题，员工应在申请劳动仲裁前咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。同时，员工应保留相关证据，为劳动仲裁提供支持。